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鳳祥商學院

人才管理理念

專業的人做專業的事

任事(shi)唯專,讓專業(ye)的(de)(de)人(ren)做專業(ye)的(de)(de)事(shi)。為專業(ye)才能(neng)發揮提供廣闊的(de)(de)舞臺與(yu)空(kong)間,實現人(ren)盡(jin)其才,才盡(jin)其用。

責權統一

行(xing)權(quan)(quan)唯責,誰擔責誰行(xing)權(quan)(quan)。充分合理授權(quan)(quan),為(wei)人(ren)才發(fa)揮(hui)專業能力(li),履行(xing)使命與職責創造條件(jian)。

高績效導向

高績效(xiao)高回報(bao)。建(jian)立(li)客(ke)觀、公(gong)正、科學的價值評價和(he)分配機制。

陽光文化

做人做事,公(gong)正(zheng)透明。真誠相待,坦誠溝通(tong),對事不對人,打破官本位和官僚主義。

新鳳祥職業發展體系

新鳳祥職業發(fa)展體(ti)系(xi)分(fen)為員(yuan)工專業發(fa)展體(ti)系(xi)與領(ling)導力發(fa)展體(ti)系(xi)。


員(yuan)工(gong)(gong)(gong)依據所(suo)從事工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)性質,選擇(ze)對應的(de)某一職(zhi)類作(zuo)為職(zhi)業(ye)發展(zhan)通道(dao)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)需要清晰的(de)了解自己的(de)專(zhuan)長和公司(si)為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)(ti)供的(de)的(de)發展(zhan)通道(dao),;公司(si)則(ze)根據員(yuan)工(gong)(gong)(gong)特點,合理(li)規劃管理(li)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)職(zhi)業(ye)生涯、幫助其提(ti)(ti)高專(zhuan)業(ye)能力(li)以達成長期工(gong)(gong)(gong)作(zuo)績效。

大學生培養成長路徑

1年4個月職業培養體系,從源(yuan)頭開始,成(cheng)就新鳳祥(xiang)集團人才核“芯“