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鳳祥商學院

人才管理理念

專業的人做專業的事

任事(shi)唯專(zhuan),讓專(zhuan)業(ye)的人做專(zhuan)業(ye)的事(shi)。為專(zhuan)業(ye)才(cai)能發揮提供廣(guang)闊(kuo)的舞臺(tai)與空(kong)間,實現人盡其才(cai),才(cai)盡其用。

責權統一

行(xing)權(quan)唯責,誰(shui)擔責誰(shui)行(xing)權(quan)。充(chong)分合理授權(quan),為人才發揮專(zhuan)業(ye)能力,履(lv)行(xing)使(shi)命與職責創造條件。

高績效導向

高績效高回報。建立客觀(guan)、公(gong)正、科(ke)學的價(jia)(jia)值評價(jia)(jia)和分配機制。

陽光文化

做人做事,公正(zheng)透(tou)明。真誠(cheng)相(xiang)待,坦誠(cheng)溝通,對(dui)事不對(dui)人,打破官本(ben)位和官僚主義。

新鳳祥職業發展體系

新鳳(feng)祥職(zhi)業(ye)發展體(ti)系(xi)分(fen)為員工專業(ye)發展體(ti)系(xi)與領導力發展體(ti)系(xi)。


員(yuan)工(gong)(gong)依據(ju)所從事工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)性(xing)質,選擇(ze)對應的(de)(de)某一(yi)職類作(zuo)為職業(ye)發展通道(dao)。員(yuan)工(gong)(gong)需要清晰(xi)的(de)(de)了解自己的(de)(de)專(zhuan)長(chang)和公(gong)司為員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)的(de)(de)發展通道(dao),;公(gong)司則根據(ju)員(yuan)工(gong)(gong)特點,合理規(gui)劃管理員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)職業(ye)生涯(ya)、幫(bang)助其提(ti)(ti)高專(zhuan)業(ye)能力以達成(cheng)長(chang)期工(gong)(gong)作(zuo)績效。

大學生培養成長路徑

1年4個(ge)月職業培(pei)養體系,從源頭開始,成就新鳳祥集(ji)團人才核(he)“芯“