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鳳祥商學院

人才管理理念

專業的人做專業的事

任事唯專(zhuan)(zhuan),讓專(zhuan)(zhuan)業的(de)人做(zuo)專(zhuan)(zhuan)業的(de)事。為專(zhuan)(zhuan)業才能發揮提供廣闊的(de)舞臺(tai)與空間,實(shi)現人盡(jin)其(qi)才,才盡(jin)其(qi)用。

責權統一

行(xing)權唯責,誰擔責誰行(xing)權。充分合理授權,為人才發揮專(zhuan)業能力,履行(xing)使命與職責創造條件(jian)。

高績效導向

高績效高回報。建立客觀、公正、科學的價值評價和分(fen)配(pei)機制。

陽光文化

做人(ren)(ren)做事,公正透明(ming)。真(zhen)誠相待,坦(tan)誠溝通(tong),對事不對人(ren)(ren),打破官本位和官僚主義(yi)。

新鳳祥職業發展體系

新鳳祥(xiang)職業發展體系分為員(yuan)工專業發展體系與(yu)領(ling)導力發展體系。


員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)依據所從事(shi)工(gong)作(zuo)的(de)(de)性質,選擇對應的(de)(de)某一職類(lei)作(zuo)為職業(ye)發展通道(dao)。員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)需要清晰的(de)(de)了解自己的(de)(de)專長(chang)和(he)公司(si)為員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供的(de)(de)的(de)(de)發展通道(dao),;公司(si)則根(gen)據員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)特點,合理(li)規劃管理(li)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)職業(ye)生涯、幫助其提高專業(ye)能力以達成長(chang)期工(gong)作(zuo)績(ji)效。

大學生培養成長路徑

1年4個月職業培養(yang)體系,從源(yuan)頭開始,成就(jiu)新鳳祥集團人才核“芯“