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鳳祥商學院

人才管理理念

專業的人做專業的事

任事(shi)唯專,讓專業的人做專業的事(shi)。為專業才(cai)能發揮提供廣闊(kuo)的舞臺與(yu)空(kong)間(jian),實現人盡其才(cai),才(cai)盡其用。

責權統一

行(xing)權唯(wei)責,誰擔責誰行(xing)權。充(chong)分(fen)合理授權,為人才發(fa)揮專業能(neng)力,履(lv)行(xing)使命與職責創造條件。

高績效導向

高績(ji)效高回報。建立客(ke)觀、公正、科學的(de)價值評價和分配機制(zhi)。

陽光文化

做(zuo)(zuo)人做(zuo)(zuo)事(shi),公正透(tou)明(ming)。真(zhen)誠相待(dai),坦誠溝通,對事(shi)不(bu)對人,打破官(guan)本(ben)位(wei)和官(guan)僚主(zhu)義。

新鳳祥職業發展體系

新鳳祥職業(ye)發展(zhan)體系(xi)分為員工(gong)專業(ye)發展(zhan)體系(xi)與(yu)領導力(li)發展(zhan)體系(xi)。


員工(gong)(gong)(gong)依據(ju)所從事工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)性質,選(xuan)擇對應的(de)(de)某一職類作(zuo)為(wei)職業發(fa)展通(tong)道。員工(gong)(gong)(gong)需要清(qing)晰的(de)(de)了解自己的(de)(de)專(zhuan)長和公司(si)為(wei)員工(gong)(gong)(gong)提(ti)供(gong)的(de)(de)的(de)(de)發(fa)展通(tong)道,;公司(si)則根(gen)據(ju)員工(gong)(gong)(gong)特(te)點,合理(li)規(gui)劃管理(li)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)職業生涯、幫助(zhu)其提(ti)高專(zhuan)業能力以達成長期工(gong)(gong)(gong)作(zuo)績(ji)效(xiao)。

大學生培養成長路徑

1年4個月職業培養體系,從源頭開始,成就新鳳祥集團人才核(he)“芯“